En signant la Charte, Renewi s'engage à mener une politique visant à faire accéder davantage de femmes aux postes de direction. Renewi estime qu'une base solide de collaborateurs, faisant preuve de diversité, contribue à une meilleure culture du travail et, finalement, à plus d'innovation et à de meilleurs résultats. Renewi en a pris pleine conscience et se concentre donc sur la diversité et l'égalité des chances. Au sein de Renewi, 20 % des postes de direction sont actuellement occupés par des femmes.

"La Charte revêt une grande importance pour Renewi car, par rapport à d'autres entreprises, le nombre de femmes qui travaillent au sein de notre société est encore relativement peu élevé", a déclaré Otto de Bont, CEO de Renewi. "Une plus grande diversité est nécessaire et constitue une garantie pour une meilleure prise de décision. Chez Renewi, nous voulons montrer le bon exemple au secteur et augmenter le nombre de femmes au sein de l'entreprise au cours des cinq prochaines années, y compris au niveau de la direction, avec pour objectif de dépasser les 25 % au total."

Renewi s'efforce de créer un environnement de travail diversifié et inclusif où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes en permanence. Une culture dans laquelle chacun se sent respecté, égal et intégré à l'entreprise, indépendamment de sa race, de sa couleur de peau, de son âge, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son handicap, de sa nationalité ou de tout autre statut. Si l'on se tourne vers l'avenir, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir au sein de Renewi pour atteindre l'objectif fixé par la charte, et c'est précisément la raison pour laquelle le moment est venu pour Renewi de signer le document.

"Chez Renewi, nous mettons tout en œuvre pour adopter une culture au sein de laquelle nous prenons conscience et acceptons que chacun est autorisé à être différent et à penser différemment. Nous pensons que cela rendra notre entreprise plus forte", ajoute Helen Richardson, CHRO de Renewi. "Dans ce contexte, un mélange d'hommes et de femmes apporte une dynamique différente sur le lieu de travail. Vous voyez que les débats se déroulent différemment et que la prise de décision est différente, créant ainsi une vision beaucoup plus large des possibilités."

À propos de la Charte

La Charte a été établie il y a 10 ans en étroite collaboration entre le VNO-NCW (deux ligues professionnelles néerlandaises), le FNV (syndicat néerlandais), le SER (conseil économique et social néerlandais) et les représentants des entreprises, le ministère de l'éducation, de la culture et des sciences et le ministère des affaires économiques. Les signataires de la charte s'engagent à mener activement une politique en faveur de la diversité pour attirer, retenir et faire progresser les talents féminins au sommet de leur entreprise. Renewi rend compte chaque année de ses avancées en la matière à la Commission indépendante de suivi de l'initiative "Talent naar de Top".